Je cherche en vain des infos sur l'évolution de la grille des salaires minimaux de la convention collective publicité (n° 3073 dispo là : http://www.aacc.fr/documents/pdf/2004/Conv...blicite2004.pdf ) à laquelle adhèrent certaines webagencies.

Je n'ai rien trouvé concernant une quelconque revalorisation de cette grille publiée en 2004.

Est-ce que quelqu'un pourrait me dire si des accords ont été conclus depuis, si une augmentation indexée sur le smic ou autre doit être appliquée... ou si au contraire un employeur peut continuer à verser les salaires de 2003 tant qu'ils ne sont pas inferieurs au smic ? :-(

Il semble que le salaire prévu pour le plus bas échelon (1.1) soit de 1215,11 €/mois ce qui équivaut au smic de 2003 "35h payées 39".
Le reste de la convention parle d'une durée légale de 40h/semaine.
Qu'en est-il exactement ?

Merci


eric d.

Sans être expert dans le domaine, je ne crois pas qu'on puisse être payé en dessous du "smic 2006".

Non, on ne peut pas être payé en dessous du smic 2006 ni (théoriquement) en dessous du minimum prévu par les conventions collectives.

Mon salaire tendrait à me placer entre les niveaux 1.2 et 1.3 (suivant les minima 2003)

Je souhaiterai donc savoir si la grille des salaires conventionnels doit suivre l'évolution du smic ou si elle a été revalorisée d'une manière quelconque depuis 2004.
Juste histoire de savoir quelle suite donner...

eric d.

Il n'y a pas eu de revalorisation de la grille des salaires des gens dépendant de cette convention collective.

(Ma boîte dépend de cette convention)

Les salaires minimaux dépendent du coefficient correspondant à ton poste.

Légalement, le salaire minimal fixé par la convention collective peut tomber en dessous du SMIC. Dans ce cas, le SMIC est appliqué tout bonnement.

Il n'y a pas de revalorisation automatique des "points" de salaire en fonction de la hausse du SMIC.

Dans la pratique, rare sont les entreprises qui appliquent ces "planchers" fixés tellement bas qu'ils ne permettent pas de recruter ou de conserver des salariés. Par ailleurs, pour les web agencies, la nomenclature des postes qui détermine les coefficients minimaux applicable est difficile à utiliser, car les postes techniques sont "oubliés".

Bref, c'est plutôt la grille interne de l'entreprise qu'il faut consulter.

Par contre je te conseille de regarder attentivement le coefficient inscrit sur ton bulletin de salaire. Pour vérifier où il te situe, car le problème est souvent la disparité salariale entre gens qui ont le même poste et le même coefficient (l'ancienneté compte aussi).

merci pour cette réponse, même si elle ne m'aide pas beaucoup

Le problème est que ce cef n'est pas inscrit sur mes bulletins de salaire, ce qui n'est pas légal :-(

J'ai tout de même réussi à trouver comment mon salaire est fixé suivant la "grille interne" de la boite :

prendre mes fonctions et trouver l'emploi repère le plus proche => analyste programmeur même
si mes fonctions (et mes responsabilités, c'est pas toujours bon) sont plus étendues
bref ça donne un coef mini de 2.3

ensuite retancher 1 => coef 1.3 (bof pourquoi pas)
prendre le salaire correspondant au 1.3 dans la grille 2003
appliquer l'inflation 2003=>2004
appliquer la majoration pour 4h sup
j'obtiens mon salaire d'embauche = mon salaire actuel au centime près

donc là je regarde un peu quelles sont mes options...


J'ai trouvé pas mal de stats sur l'évolution des salaires suivant secteurs, positions, etc là :
http://www.travail.gouv.fr/etudes-recherch...alaires/86.html

on y trouve entres-autres l'évolution des salaires dans la pub pour ouvriers, employés, tam et cadres
(une des évolution les plus faible compensant à peine l'inflation. je voyait ça plus élevé)


eric d

Tu as des délégués du personnel ou des délégués syndicaux dans ta boîte ?

Cela pourrait être utile de les interroger.

J'en déduis que dans ta boîte, on applique une grille rigide et on ne peut rien négocier ? Ou je n'ai pas bien compris ?

Et non, il n'y a pas généralement pas de délégués syndicaux dans les petites boîtes
C'est un peu pour ça que je cherche des infos à droite à gauche.

Niveau négociation, je crois que personne n'a vraiment essayé pour l'instant.
Ça risque de coincer une fois la situation reconnue comme illégale car il n'y aura alors pas 36 solutions :
soit une augmentation sensible, soit démission ou rupture plus ou moins amiable avec le risque de devoir aller aux prud'hommes pour espérer obtenir compensation ou même les assédics.

Je préfère donc prendre un peu de temps avant de lancer le bazar


eric d.