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abscon

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  • Birthday 09/18/1994

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    http://www.jokconcept.net
  1. Bonjour Tu as aussi la solution du "Portage salarial", se sont des organismes, ou société libérale, plutôt, qui permettent d'effectuer des missions, travaux, prestations diverses et variés... tout en restant dans la légalité. La société de portage salarial s'occupera de tout ce qui administratif, notamment au nivaux des taxes, charges, retraite, couverture sociale, salaires, impôts, etc. Et tu pourra, (si je me plante pas ;-), effectuer des factures légalement. Un contrat doit être signé entre la société de portage salarial et le "prestataire" appelé : consultant. Bien-sur des frais seront imputé sur les "bénéfices", d'une part pour les charges et d'autre part pour le service rendu par la société de portage salarial, (normal non ?). Toutes ces sociétés n'ont pas les mêmes tarifs. Cela varie de 5% à 25% du chiffre d'affaire, pour les charges sociales et les frais de gestion. Il faut bien-sur, très bien se renseigner avant de signer un contrat avec l'une d'elle. Maintenant tout dépend des tes réels besoins. Si tu créais un site de temps en temps, cette solution me semble pas mal. Mais si tu créais des sites tout les mois pour des clients quel qu'il soient. La micro entreprise semble dans ce cas plus adéquate. Étant moi même à la recherche d'une solution pour ma recherche d'emploi. J'hésite entre le portage salarial et la micro entreprise. Le portage me semble être plus simple à mettre en oeuvre et plus souple en ce qui concerne la gestion des charges et des impots. Voir : www.blogs.access-etoile.fr/portage-salarial/article2461.html et www.kalifeye-portage.com Il y en a beaucoup d'autre, une lois ayant était voté, (en avril 2008, me semble t'il ), sur ce sujet. Ces sociétés son, je pense, amenaient à ce multiplier et à ce développer. @+
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