Occi

Salut,

pour que ceux qui n'ont pas le JS d'activé puis-ce tout de même poster un message, il faut exécuter le JS (la fonction bouton() de poulpix) dans le bouton submit.

Bonjour et désolé pour la réponse tardive.

Merci pour vos conseils ils m'ont aidés à y voir plus clair pour la conception, j'ai donc fais la partie remise en ordre des ouvertures / fermetures d'une liste de balises qui ne s'imbriquent pas comme <p>blabla<p>blabla2</p>

Je compte utiliser ta solution kioob, de se servir d'un tableau pour détecter les balises imbriqués mal fermé. Je dis "je compte" car pour détecter c'est nikel par contre j'ai l'impression qui n'existe pas trop de solution à part l'oeil humain pour savoir qu'elle était la mise en page à la base (à la base est-ce une ouverture oubliée ou une fermeture oubliée). En attendant de trouver je fais un minimum de parsing pour remettre en ordre les balises non impraticable comme <p></p> et je vire le javascript.

Là j'en suis au parsing des attributs, puis le reste que je n'ai pas réussit à traiter je vire.

Evidemment ré-inventer la roue pour une routine ne m'emballe pas spécialement, en PHP je n'ai rien trouvé d'adapté (souvent il y a des résultats inattendu avec Tidy et HTML Purifier par exemple) et en ASP je ne connais pas, je vais éviter de mélanger les 2 langages dans ce script.

Merci pour ton aide.

Clair ça n'est pas évident, j'ai trouvé aucun script ou début de script qui pourrait me mettre sur une bonne route à suivre.

Et en ce qui concerne l'ouverture / fermeture ça fait mal à la tête.

- Je suis en train de faire comme tu dis, je me définis une liste de balise qui ne s'imbrique pas du style : <p>, <strong>,<b>,<i>,<u>,<em>,<h*>,<a>, les balises de formulaire(<form>,<input>,<select>,<option>,<optgroup>,<textarea>), je n'en vois pas d'autre qui ne s'imbrique pas ?

Là ça reste jouable quoi qu'un peut prise de tête. Je vais faire comme tu me le conseille pour la détection. Je me base en 1er sur un tableau de balise correcte et un tableau d'ouverture pour comparer par la suite les fermetures qu'il me manque.

- Les balises qui s'imbrique... là je jette l'éponge pour l'instant je ne vois pas comment gérer ça, il faudrait que je compte les ouvertures, que je compare avec les fermetures, ensuite il m'est impossible de savoir qu'elle balise a été oublié d'être fermé par exemple : <div>plop1<div>plop2</div>plop3

Si la fermeture de plop2 est en fait la fermeture de plop1 ça plante, donc je laisse tomber cette lourde partie incertaine.

Tant que ça te rapporte + que les autres privilégie mais à mon avis il ne faut pas perdre des yeux les autres régies et plateformes d'affiliations il peut y avoir de bonne campagne qui peuvent rapporter autant ou plus si elles sont correctement ciblées

il me semble qu'à la base se statut est sortie pour faciliter la régularisation des vendeurs sur les sites marchant particulier/particulier comme E bay, Priceminister, ...

C'est dommage qu'il prive les autres métiers du Web de cette opportunité, ça aurait été logique. Je ne l'ai pas vue dans la liste, peut être que l'auto-entrepreneur peut-être Webmaster ?

Pour les métiers d'artistes (sûrement graphiste ?) il y a la maison des artistes qui ont un statut simplifié.

Edit : Correction d'une vilaine faute d'orthographe

Bonne année le Hub !

je suis en train de faire une classe pour nettoyer du HTML (virer le javascript, virer des attributs et des balises potentiellement ouverte au XSS & co).

D'ailleurs si quelqu'un connaît un script ou un début de script je suis preneur, c'est un calvaire cette classe :/

J'ai trouvé la classe Tidy (qui hélas élimine du code qui n'a pas lieu d'être éliminé), HTML purifier (usine à gaz et comportement bizarre).

Mon problème pour être plus clair est que je cherche à remettre au propre une chaîne du style :

<p> phrase 1 correctement imbriqué</p>
<p> phrase 2
<p> phrase 3 allons y gaîment sans fermer le "p" de la phrase 2</p> la j'ouvre pas mais je ferme ma phrase 4</p>

En gros du code mal imbriqué, en Regex il n'y a pas le choix je pense.

Une idée sur la façon de faire svp ?

Bonjour et bonne année

client / facture / compta : Dolibarr est plutôt complet pour ça, un peu déroutant mais complet (je crois qu'il permet de gérer les stocks à vérifier).

Sinon il y a aussi SugarCRM et en cherchant "CRM" ou/et "ERP" tu trouveras quelques outils gratuits open source qui peuvent faire l'affaire.

Pour de la gestion de stock avec objectif de vente et CA sur le temps, je n'en connais aucun désolé.

Ok merci pour les précisions

Je rejoins Arlette et Patrick concernant les propos obtenu sur le forum Américain.

ce n'est pas un logiciel flash type adobe flash XXX (XXX représente les versions disponibles sur le marché) mais une application qui dans notre langage est appelée Flash RIA (Rich Internet Application). De ce fait, il n'y a aucun travail de développement, cette application permettant à tout un chacun de créer sa (ses) page(s) web flash.

Je rajoute que si la personne a codé cette interface Flash il en est le propriétaire, dans le cas où ce n'est pas lui tu pourras sûrement la retrouver sur le Web à condition de savoir de laquelle il s'agit. Ton développeur n'a pas l'air professionnel (pas de contrat et le reste) mais tente de savoir si c'est une application développé par lui ou une application développé par une autre société, voir même open source.

Si c'est une application open source ou basé sur une application open source il se doit au moins de te l'indiquer.

Je me fais chier comme un rat mort et vla les blagues ici... on se fend la gueule, paye ton ambiance...

Aller, regarde ce que j’ai trouver, si c’est pas super... -http://www.apprendre-a-draguer.com/

Peut être qu'elle voulait récupérer l'adresse pour apprendre à draguer

Le contrat de travail ou la charte informatique peut tout a fait préciser que l'usage à caractère personnel des courriels est interdit, mais si il existe une mention qui permet à l'employeur de lire une boite nominative, cette dernière est abusive et non valide.

Dans ton cas El-cherubin je trouve que ta supérieure a abusée.

Par contre dans certains cas je trouve quand même bizarre qu'un employeur ne peut pas vérifier le contenu des mails. Prenons exemple de France Télécom où les adresses des conseillés sont du type dominique.dupont_AT_francetelecom.fr.

dominique.dupont parle et traite avec le client au "nom de la société", donc le supérieur devrait pouvoir vérifier le suivi client, les réponses aux clients effectués via cette adresse (une sorte d'audit) non ?

Pour être clair avec l'employé, une clause stipulant que c'est une adresse professionnelle à ne pas utiliser pour tout ce qui est à caractère personnel... N'est pas viable ?

+1 la licence ainsi qu'utiliser un produit Google (qui stocke tout sur nous) ne m'emballe pas du tout.

Sans compter : les bugs

Le chrome ça pique les yeux

Il me semble qu'Octave a précisé pour le délai de rétractation de 1 mois que c'est sur un point juridique. Ce qui me permet logique.

Oui, au niveau de l'accusé de réception car la signature électronique pour annuler la reconduction d'un contrat n'a aucune valeur juridique.

Comme les : "Je paie en 2 fois" et arrivé à la seconde échéance : "Finalement j'ai plus besoin de tes services" !

Paff

D'autant plus embêtant vue qu'il y a rupture de contrat et la licence de DirectAdmin.

lol ça part au coup de gueule, personne n'a dit le contraire (pas sur ce topic en tout cas)

Pour pousser le miens, c'est tout de même regrettable que tout le monde paye pour les kimsufi ou pour les gens qui prennent des serveurs régulièrement pour 1 ou 2 mois et ça en reprend 1 autre pour 1 ou 2 mois,etc

1 limite à x abandon(s) de serveur(s) par an sans quoi -> frais d'installation aurait été plus logique si c'est bien ça la cause du frais d'installation.

En même temps le frais d'installation je m'en fiche un peu, je change de serveur que quand mon serveur devient obsolète (tous les 18 mois environ) pour bénéficier des nouvelles gammes moins chère et plus puissante, logique. C'est surtout au niveau des services proposés avec les Super plan et gammes supérieures qui me turlupine. Je me demande si le changement sera significatif ou pas.

Ah bein oui pas bête, encore une avantage des IP failover.

Je croyais que les services de mail comme hotmail, gmail,... pouvaient tracer jusqu'à remonter à l'IP réelle du serveur.

Pour le spam c'est sûr que ça a du bon, du coup je me demande que peut on faire si on tombe sur une IP blacklisté dès la commande à part prendre un nouveau serveur

Avec la nombre de serveurs que tu administres Dan, tu as peut être était confronté à ce cas ?

Comme à chaque fois qu'Octave fait une annonce, les interprétations vont du meilleur au pire

Bein c'est lui qui le dit dans un post. (Une histoire de package dans l'une des 44 pages)

Et au niveau paiement également, c'est le service qui diminue, l'accusé de réception 1 mois avant la fin du contrat pour la résiliation.

Alors qu'actuellement on ne paye pas = le serveur est encore récupérable à j+10 au cas où puis automatiquement coupé, c'est simple et efficace.

M'enfin je ne vais pas polimiquer ce n'est pas le but de ce post, le but c'est surtout de savoir si c'est préférable de prendre 1 serveur avant le 28 ou après au cas où il y ait des petits plus non négligeable avec cette gamme.

Edit: correction

C'est tout de même dommage de pénaliser "tous" les serveurs à cause des Kimsufi, il aurait dû s'occuper de brider le turn over des kimsufi.

J'ai cru comprendre que les services associés à tous les serveurs seront réduit ou je me trompe ?

l'année dernière j'avais pris un EG 15 jours avant la nouvelle gamme ... les boules !

J'ai fais la même

Bonjour,

certains ont dû avoir des échos peut être ?

Apparemment c'est revu à la baisse je me demande ce qui va virer et si il est préférable de prendre un serveur avant le 28 ou d'attendre ?

L'annonce : http://forum.ovh.com/showthread.php?t=38017

Merci pour ce retour d'expérience

C'est pour cette raison que je souhaite me verser un salaire équivalent au smic + une part en dividende.

Dans mon cas ça reste plus avantageux que du 100% salaire vue que les dividendes sont imputés de 26% et le salaire d'environ 55%.

Il faut que je me renseigne de plus prêt chez le comptable...

Merci pour ces précisions brocexco

Pourvu que "encore" dure encore...

Personne ne sait svp ?

Bonjour,

je fais remonter cette discussion fort intéressante car en lisant certains commentaires je me pose 2 questions :

1) la SARL 50/50 majoritaire, est-ce possible avec la conjointe, voir même entre époux ?

Je sais qu'il y a la "SARL famille" mais après avoir discuté avec un comptable ça ne me paraîssait pas intéressant dans mon cas.

2)

Se payer uniquement en dividendes pendant plusieurs années alors que la SARL fait un chiffre d'affaire énorme cela peut être risqué, l'ursaff risque de ne pas apprécier et là je rejoins totalement l'avis d'Arlette !

100% des dividendes c'est sûr, cependant se payer le SMIC et le reste en dividende est correcte non ? Déjà du point de vue couverture sociale oui c'est sûr (moi ça me va en tout cas) mais au niveau FISCAL et notamment humeur de l'URSSAF ?

Salut,

j'ai reçu le même email et d'autres l'on reçu. Donc tu peux en déduire que ce mail ne t'ai pas spécialement destiné personnellement mais que tu fais partie d'une liste de sites qu'ils ont contactés à l'aveuglette pour agrandir leur réseau éditeur.

Merci pour ta réponse.

J'ai mis le chemin absolu à la place du chemin relatif mais toujours les mêmes erreurs, pour testé j'ai tout mis en 777 de la racine du site jusqu'au dossier load, idem la requête ne passe pas.

Plesk ce n'est pas une référence mais il connait quand même les droits d'accès sur les fichiers

Salut kioob

non je ne suis pas sûr, j'ai mis un chmod 777 sur le dossier "load", le fichier est créé par php donc a un droit de lecture/écriture par mon script. Ce n'est pas suffisant ?

Edit: il me sort /var/.... mais le fichier est dans un dossier accessible par http (httpdocs/script/backup/data/sql/load/.... exactement), surement à cause du virtualHost